Высокий рейтинг, оценки и премии

Menu
Menu

Рейтинг » Бизнес » 5 основных разделов должностной инструкции

5 основных разделов должностной инструкции

Posted on 09.10.202109.10.2021 by Fokinpr

Добрый день! Я владелец ООО, у меня небольшой бизнес в образовательной сфере. У меня трудоустроены несколько сотрудников. Кадровые документы оформлены в соответствии с законом, в их числе — должностные инструкции.

Хотя должностные инструкции не относятся к перечню обязательных документов, я убежден, что их наличие убережет от многих проблем в случаях трудовых споров.

С ДИ сотрудника необходимо ознакомить при приеме на работу с указанием даты ознакомления. Поставив свою подпись, работник выражает согласие с объемом и характером своих трудовых обязанностей, правами по должности и структурой подчиненности.

Правильно оформленная должностная инструкция содержит в себе такие обязательные реквизиты как:

— название организации и подразделение, если оно есть;

— код формы по Общероссийскому классификатору управленческой документации;

— название документа с указанием той должности, которой ДИ соответствует — не может быть одна универсальная инструкция для всех должностей;

— гриф утверждения и — при необходимости — согласования;

— текстовая часть;

— подписи лиц, ознакомившихся с ДИ.

Что касается содержания разделов документа, то в обязательном порядке должны быть освещены такие темы как:

1. Общая информация — наименование должности, порядок подчиненности, возможность замещения и т.д.

2. Задачи специалиста и его обязанности на рабочем месте.

3. Права сотрудника, которыми он наделен для выполнения своих задач.

4. Ответственность работника за неисполнение своих обязанностей.

5. Требования, предъявляемые к специалисту для качественного исполнения обязанностей — образование, стаж, дополнительные навыки и компетенции.

Должностная инструкция составляется в двух экземплярах как приложение к трудовому договору и аналогично ему — один подписанный сотрудником экземпляр хранится в организации, другой выдается на руки работнику.

Еще раз хотелось бы акцентировать внимание на том, что ДИ — это не просто бумажка, которую нужно составить и подписать, «чтобы было». Это документ, который поможет организовать рабочий процесс внутри организации, а также поможет разрешить трудовые споры в случае их возникновения.

Хорошего дня!

Истории клиентов АФГ

https://www.instagram.com/afg_perm/

  • должностная инструкция
  • должностная инструкция работника
  • ИП
  • как оформить должностную инструкцию
  • как оформить на работу
  • малый бизнес
  • ООО
  • открыть ИП
  • открыть свое дело
  • порядок приема на работу
  • права и обязанности сотрудника
  • трудовой договор
  • Добавить комментарий Отменить ответ

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Свежие записи

    • «АльфаСтрахование» защитила автопарк Дальневосточного центра материально-технического обеспечения Нацгвардии
    • Уязвимый доступ: треть россиян никогда не меняют пароли от почты и соцсетей
    • Международные эксперты протестировали приложение BenedHASH в Нигерии
    • Проект ПУТИшествия.ру, в рамках программы «Больше, чем путешествие», стартует автоэкспедицию для автотуристов и караванеров
    • IT технологии на рынке натяжных потолков

    Свежие комментарии

      Архивы

      • Август 2022
      • Июль 2022
      • Июнь 2022
      • Май 2022
      • Апрель 2022
      • Март 2022
      • Февраль 2022
      • Январь 2022
      • Декабрь 2021
      • Ноябрь 2021
      • Октябрь 2021
      • Сентябрь 2021
      • Август 2021
      • Июль 2021
      • Июнь 2021
      • Май 2021
      • Апрель 2021
      • Март 2021
      • Февраль 2021
      • Октябрь 2019
      • Январь 2019

      Рубрики

      • Бизнес
      • Интернет-магазины
      • Канал
      • Культура
      • Маркетинг
      • Онлайн премии
      • Продажи
      • Услуги

      Мета

      • Войти
      • Лента записей
      • Лента комментариев
      • WordPress.org
      ©2022 Высокий рейтинг, оценки и премии | Design: Newspaperly WordPress Theme